Οι οικονομικοί παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των υψηλών εθνικών ποσοστών ανεργίας, μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά τις προσπάθειες των προσφύγων και των αιτητών ασύλου να αποκτήσουν πρόσβαση στη νόμιμη αγορά εργασίας,
Οι πρόσφυγες και οι αιτητών ασύλου μπορεί επίσης να βρεθούν σε μειονεκτική θέση όσον αφορά την πρόσβαση στην αγορά εργασίας λόγω των γλωσσικών τους δεξιοτήτων, των ανεπαρκών προσόντων/εκπαίδευσης και/ή των προβλημάτων με την επίσημη αναγνώριση της ισοδυναμίας των προσόντων/δεξιοτήτων τους στη χώρα υποδοχής ή στην Ευρώπη γενικότερα.
Το γλωσσικό εμπόδιο είναι σημαντικό για τους πρόσφυγες ή τους αιτητές ασύλου που θέλουν να παρακολουθήσουν μαθήματα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και να ενταχθούν στην αγορά εργασίας,
Οι κύριες προκλήσεις που εντοπίστηκαν σε έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ήταν οι ακόλουθες:
περιορισμένη ή απαγόρευση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας λόγω νομικών και διοικητικών εμποδίων,
πρόσβαση που παρεμποδίζεται λόγω έλλειψης θεσμικής υποστήριξης ή ανεπαρκών πόρων για τη διαθέσιμη υποστήριξη,
πρόσβαση στην αγορά εργασίας που περιορίζεται περαιτέρω από τη χαμηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας (ως αποτέλεσμα της υψηλής ανεργίας στις χώρες ή της χαμηλής ζήτησης για χαμηλής ειδίκευσης εργατικό δυναμικό), η οποία αποτελεί ένα είδος οικονομικής/εργασιακής πρόκλησης,
η έλλειψη γλωσσικών δεξιοτήτων, το χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης καθώς και ζητήματα που σχετίζονται με την αναγνώριση των υφιστάμενων προσόντων, ως μέρος των προκλήσεων προσόντων/εκπαίδευσης,
ανεπαρκή προγράμματα ένταξης, διακρίσεις και δύσκολη πολιτιστική προσαρμογή, ως μέρος των κοινωνικών προκλήσεων.
Πηγή: Σύνθεση του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου για την Πολιτική Απασχόλησης Προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι αιτούντες άσυλο και οι πρόσφυγες για την επιτυχή ένταξή τους στην αγορά εργασίας, Μάιος 2016.
Οι προκλήσεις που εντοπίστηκαν σε αυτή την ενότητα, μαζί με τους πολιτισμικούς παράγοντες, ισχύουν συνήθως για τους πρόσφυγες και τους αιτητές ασύλου αλλά ορισμένες από αυτές μπορεί να ισχύουν και για τους μετανάστες δεύτερης γενιάς,
Ξεπερνώντας τις προκλήσεις της αναζήτησης εργασίας:
Προσδιορίστε τα δυνατά και τα αδύνατα σας σημεία,
Είναι σημαντικό να επιδεικνύετε επίγνωση τόσο των δυνατών όσο και των αδύνατων σημείων σας,
Οι εργοδότες ακολουθούν πλέον πρακτικές όπως τα τεστ ικανοτήτων ή προσωπικότητας στη διαδικασία επιλογής εργασίας,
Πολλοί ιστότοποι όπως το Assessment Central HQ (https://www.assessmentcentrehq.com/) διαθέτουν δωρεάν τεστ, ώστε να μπορείτε να εξασκηθείτε,
Μόλις πάρετε μια πρώτη συνέντευξη, φροντίστε να κάνετε έρευνα και να γνωρίζετε πολλά για τον οργανισμό,
Αναγνωρίστε την κατεύθυνση της καριέρας που θέλετε να ακολουθήσετε,
Βεβαιωθείτε ότι οι προσωπικές και επαγγελματικές σας δεξιότητες ταιριάζουν με τη θέση για την οποία παίρνετε συνέντευξη,
Προετοιμάστε ένα επαγγελματικό βιογραφικό σημείωμα,
Εκτός από τη χρήση της πανεπιστημιακής πορείας ή των διαδικτυακών πλατφορμών, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν επίσης να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες που προσφέρει το πρόγραμμα Erasmus Plus της Ευρωπαϊκής Επιτροπής:
Να είστε καλά προετοιμασμένοι σχετικά με τη συνέντευξη και τα προσόντα σας, να θυμάστε ότι παίρνετε συνέντευξη από τους οργανισμούς όσο και αυτοί από εσάς.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.