Unité 4 Identifier et dépasser les difficultés liées à la recherche d’emploi

• Les facteurs économiques, notamment les taux de chômage nationaux élevés, peuvent avoir une incidence négative sur les efforts déployés par les réfugiés et les demandeurs d’asile pour accéder au marché du travail légal,
• Les réfugiés et les demandeurs d’asile peuvent également être désavantagés en termes d’accès au marché du travail en raison de leurs compétences linguistiques, de l’insuffisance de leurs qualifications/éducation et/ou des problèmes de reconnaissance officielle de l’équivalence de leurs qualifications/compétences dans le pays d’accueil ou en Europe en général.
• La barrière de la langue est également importante pour les réfugiés ou les demandeurs d’asile qui souhaitent suivre des cours de perfectionnement et intégrer le marché du travail,
• Les principaux défis identifiés dans un rapport de la Commission européenne sont les suivants :
  • un accès limité ou restreint au marché du travail en raison d’obstacles juridiques et administratifs,
  • l’accès est entravé par un manque de soutien institutionnel ou un manque de ressources pour le soutien disponible,
  • l’accès au marché du travail est encore plus limité par la faible demande du marché du travail (en raison d’un chômage élevé dans les pays ou d’une faible demande de main-d’œuvre peu qualifiée), ce qui constitue un type de défi économique/du marché du travail,
  • un manque de compétences linguistiques, un faible niveau d’éducation ainsi que des problèmes liés à la reconnaissance des qualifications existantes, qui font partie des défis en matière de qualification/éducation,
  • l’insuffisance des programmes d’intégration, la discrimination et la difficulté d’adaptation culturelle, dans le cadre des défis sociaux.
• Source : Observatoire européen des politiques de l’emploi Synthèse Défis rencontrés par les demandeurs d’asile et les réfugiés pour réussir leur intégration sur le marché du travail, mai 2016.
• Les défis identifiés dans cette section, ainsi que les facteurs culturels, sont généralement applicables aux réfugiés et aux demandeurs d’asile, mais certains d’entre eux peuvent encore être présents chez les descendant·e·s de personnes migrantes,
• Surmontez les difficultés liées à la recherche d’un emploi:

Identifiez vos forces et vos faiblesses,

→ Il est important de montrer que vous êtes conscient de vos forces et de vos faiblesses,

Les employeurs adoptent désormais des pratiques telles que les tests d’aptitude ou de personnalité dans leur processus de sélection des emplois,

→ De nombreux sites web comme Assessment Central HQ (https://www.assessmentcentrehq.com/) proposent des tests gratuits pour que vous puissiez vous entraîner,

• Une fois que vous avez décroché un premier entretien, assurez-vous de faire des recherches et d’acquérir le pus de connaissances possible sur l’organisation.
• Sachez quelle orientation de carrière vous souhaitez prendre,

→ Assurez-vous que vos compétences personnelles et professionnelles correspondent bien au poste pour lequel vous passez l’entretien,

• Préparez un CV professionnel,

→ Utilisez le format Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv) qui est largement reconnu en Europe,

• Soyez ouvert aux opportunités d’emploi et exploitez les ressources en ligne,

→ Utilisez les ressources en ligne comme EURES, le portail européen sur la mobilité professionnelle (https://ec.europa.eu/eures/public/homepage),

→ Faites appel à un conseiller EURES (https://ec.europa.eu/eures/eures-apps/um/page/public?lang=en#/adviser/search/list),

• Acquérir de nouvelles compétences :

En plus d’utiliser le parcours universitaire ou les plateformes en ligne, les apprenants peuvent également tirer parti des possibilités offertes par le programme Erasmus Plus de la Commission européenne :

Erasmus Plus est le programme de l’Union européenne pour l’éducation, la formation, la jeunesse et le sport et peut offrir de nombreuses possibilités d’apprentissage et de formation aux adultes, aux étudiants et aux apprenants (https://erasmus-plus.ec.europa.eu/opportunities/opportunities-for-individuals).

• Surmonter le stress psychologique :

Soyez bien préparé à l’entretien et à vos qualifications, n’oubliez pas que vous avez un entretien avec les organisations autant qu’elles en ont avec vous.

Source : Harvard Business Review (https://hbr.org/2017/07/how-to-handle-stress-during-a-job-interview)

• Utiliser la théorie de la psychologie positive :

La théorie de la psychologie positive met l’accent sur les influences et les expériences positives dans la vie d’une personne.

Il peut s’agir de forces de caractère, d’émotions optimistes et d’institutions constructives.