D'Antilles & D'Ailleurs (DA&DA) est une organisation française, basée en Martinique, qui œuvre pour l'éducation et la promotion de la participation active et démocratique, en particulier des femmes et des jeunes défavorisés, en promouvant la diversité, l'égalité, l'inclusion et renforcer la lutte contre discrimination, en développant 4 axes principaux : La formation : DA&DA organise des conférences, séminaires, formations et rencontres interculturelles en mettant l'accent sur la citoyenneté, l'accès aux droits sociaux et la participation active des jeunes et femmes dans la vie publique. L’accompagnement vers la mobilité et l'emploi : DA&DA met en œuvre toutes les initiatives, actions de prévention et d'éducation du public pour offrir aux personnes ayant moins d'opportunités l'accès à la mobilité et une meilleure insertion professionnelle. Sensibilisation : DA&DA développe des partenariats avec diverses associations et institutions publiques et privées afin de mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de renforcement de la lutte contre les discriminations. Coopération : DA&DA soutient et développe des projets de coopération et de solidarité internationale liée au renforcement des capacités, au développement des communautés défavorisées, à la défense de la paix et des droits de l'homme et aux initiatives d'équité.
Innovation Hive est une organisation privée à but non lucratif située en Grèce, spécialisée dans les domaines de la recherche et de l'innovation. Leurs actions visent à renforcer la cohésion économique et sociale des sociétés européennes tandis que leur objectif est de trouver des solutions aux nouveaux défis de l'innovation, de parvenir à la croissance, à la durabilité et à maximiser l'impact sur la société. La philosophie de l'organisation est basée sur des méthodologies de co-création et sur une approche en quadruple hélice. Pour eux, il est important que l'engagement des acteurs de l'industrie, de la science et de la société vise à créer des liens entre les entreprises, le monde universitaire et les acteurs civiques afin de développer une combinaison de connaissances, de compétences, d'outils, de valeurs et de motivation. Leur but final est de faire la différence dans les sociétés locales et que les principes d'innovation sociale soit pris en compte au plus haut niveau.
CSI emploie des professionnels avec plus de 50 ans d'expériences collectives dans les domaines de l'innovation sociale, de l'entrepreneuriat, de l'éducation, de la rationalisation des systèmes, des technologies de l'information et de la communication, du processus de santé mondiale, de l'intervention médico-légale des affaires, du développement et de la motivation des jeunes, etc. Les membres fondateurs de leur équipe ont travaillé sur trois continents et collaboré avec des organisations et des individus de divers pays. L'équipe fait appel à leurs expériences pour soutenir l'identification des problèmes systémiques et mettent en place des solutions intelligentes et durables à ces problèmes sociaux difficiles. Leur équipe se concentre sur le développement et la recherche de solutions aux problèmes sociaux éducatifs et économiques systémiques. Ces solutions sont développées à travers différentes couches d'interaction avec les parties prenantes. Ils croient fermement que la qualité de vie s'améliore lorsque le processus d'innovation sociale est mis à profit pour atteindre la justice sociale, résoudre les problèmes systémiques et développer des solutions qui peuvent offrir des opportunités aux individus et aux organisations.
BOSEV, Fondation de recherche d'Ankara en Turquie Buyuk Ortadogu Saglik Ve Egitim Vakfi, soit la Fondation de recherche d'Ankara en Turquie (BOSEV) a été fondée en 200ç, en tant que structure faîtière par un groupe de professionnels travaillant dans le domaine médical, en plus d'autres secteurs tels que l'éducation, les sports, le monde des affaires et les TIC. BOSEV vise à soutenir les développements de la recherche dans le secteur médical et dans le secteur de l'éducation grâce à sa riche capacité en personnel et son expérience de haut niveau. Dans ce but, BOSEV héberge des publications médicales; compte 50 professionnels dans son conseil d'administration, 100 membres qui fournissent un soutien bénévole continu et varié; et transfère l'expérience et la capacité de plus de 500 employés travaillant dans les hôpitaux BOSEV, les centres médicaux, les cliniques et dans une entreprise de médias.
L.T. Synergy a été créée suite à l'opinion de ses fondateurs sur l'importance et les effets positifs de bonnes pratiques de gouvernance d'entreprise, de gestion des risques et de conformité sur les organisations de toutes tailles. Ils s'engagent à promouvoir les avantages d'une bonne gouvernance d'entreprise aux niveaux local et européen. Leur mission est d'inspirer les organisations de toutes tailles à transformer, grandir et exceller sur leur marché au profit de leurs parties prenantes et de la société. L.T. Synergy permet aux organisations d'identifier les synergies et les interrelations à long terme entre leurs modèles d'exploitation et les pratiques de gouvernance d'entreprise appropriées et exploitables, renforçant ainsi leur capacité innée à devenir efficientes, efficaces, durables et adaptables.
L'Association pour le développement culturel d'Aydın (Aydın Kültürel Gelişim Derneği) est une organisation locale, non gouvernementale, indépendante, à but non lucratif et apolitique, dont le but principal est de contribuer au développement personnel, professionnel et culturel des personnes. Cette association promeut la résolution des problèmes éducatifs, sociaux et économiques de la communauté, la contribution à l'enseignement professionnel, à l'éducation des adultes et à la citoyenneté active ainsi que de permettre à tous de participer à des activités sportives et à organiser des projets locaux et internationaux. Elle mène des recherches sur le terrain dans les secteurs accueillant des travailleurs migrants et des réfugiés, et analyse les compétences liées à l'emploi et crée du matériel pédagogique pour le développement professionnel des travailleurs sociaux immigrés. Basé sur des études du déficit de main-d'œuvre sur le marché du travail, elle recherche les besoins et développe des modules de formation pour les travailleurs migrants afin d'améliorer leur employabilité.
Tia Formazione, est une association fondée en 2011 et basée en Italie et à Bruxelles. Elle promeut et organise des rencontres et des activités culturelles, des formations et des projets basés sur les politiques de l'UE (Union Européenne). Tia participe aux appels régionaux, promeut des activités de formations internationales, des débats européens, des échanges d'expériences et d'activités avec des organisations nationales et étrangères similaires. Elle organise des formations spécifiques sur des problématiques européennes et internationales adressées aux adultes et aux étudiants des écoles publiques et privées de tous niveaux. Elle envoie des publications sur des questions liées aux activités de l'association, organise des séminaires, des conférences, des cours, des conférences avec des organisations tant publiques que privées.
Élan Interculturel est une association à but non lucratif basée à Paris (France) qui, depuis sa création en 2008 à l'initiative de cinq immigrantes spécialisées en psychologie, encourage les échanges interpersonnels et le dialogue interculturel pour faciliter la communication entre les personnes. Par l'éducation non formelle, la médiation artistique et l'éducation populaire, Elan cherche à faire de la diversité une richesse et non une menace, en participant au développement d'une société plus inclusive.
