Thème 2 Plan d’action pour atteindre ses objectifs
Vous êtes enfin prêt à mettre sur pied votre plan d’action (page 22). Celui-ci contient des objectifs de développement à court terme et des actions sur lesquelles vous pouvez commencer à travailler afin d’atteindre vos principaux objectifs de carrière ; et il met l’accent sur vos éventuelles lacunes en matière de compétences que vous avez identifiées précédemment.
Choisissez la période de planification qui correspond le mieux à votre situation et ajoutez-la à votre plan d’action. En général, la période de planification s’étend sur les six à douze prochains mois.
Pour chaque objectif professionnel principal, réfléchissez à ce que vous devez réaliser au cours de la période de planification. Ensuite, évaluez soigneusement chacune des lacunes de compétences que vous avez identifiées dans votre Analyse des compétences, et réfléchissez à la manière dont vous comptez la combler. 🡪Ajoutez ces objectifs de développement à votre plan d’action.
Choisissez la période de planification qui correspond le mieux à votre situation et ajoutez-la à votre plan d’action. En général, une période de planification correspondra aux six à douze prochains mois.