Unità 4 Identificare e superare le sfide della ricerca di lavoro
- Fattori economici, tra cui alti tassi di disoccupazione nazionali, possono influire negativamente sugli sforzi dei rifugiati e dei richiedenti asilo nell’accesso al mercato del lavoro legale,
- I rifugiati e i richiedenti asilo possono anche essere svantaggiati in termini di accesso al mercato del lavoro a causa delle loro competenze linguistiche, delle qualifiche/istruzione insufficienti e/o dei problemi con il riconoscimento ufficiale dell’equivalenza delle loro qualifiche/competenze nel paese ospitante o in Europa in generale.
- La barriera linguistica è importante anche per quei rifugiati o richiedenti asilo che vogliono ricevere corsi per il miglioramento delle competenze e entrare nel mercato del lavoro,
- Le principali sfide individuate in una relazione della Commissione europea sono le seguenti:
- accesso limitato o limitato al mercato del lavoro a causa di ostacoli giuridici e amministrativi,
- l’accesso è ostacolato dalla mancanza di sostegno istituzionale o dalle scarse risorse del sostegno disponibile,
- l’accesso al mercato del lavoro è ulteriormente limitato dalla bassa domanda del mercato del lavoro (a causa dell’elevata disoccupazione nei paesi o della bassa domanda di manodopera poco qualificata), che rappresenta un tipo di sfida economica/del mercato del lavoro,
- la mancanza di competenze linguistiche, il basso livello di istruzione e le questioni relative al riconoscimento delle qualifiche esistenti, nell’ambito delle sfide in materia di qualifiche/istruzione,
- programmi di integrazione insufficienti, discriminazione e duro adeguamento culturale, nell’ambito delle sfide sociali.
- Fonte: Osservatorio europeo delle politiche dell’occupazione Sintesi Delle sfide affrontate dai richiedenti asilo e dai rifugiati per integrarsi con successo nel mercato del lavoro, maggio 2016.
- Le sfide identificate in questa unità, insieme ai fattori culturali, sono solitamente applicabili ai rifugiati e ai richiedenti asilo, ma alcune di esse possono ancora essere presenti nei migranti di seconda generazione,
- Superare le sfide della ricerca di un lavoro:
- Identifica i tuoi punti di forza e di debolezza,
- È importante mostrare consapevolezza sia dei tuoi punti di forza che di debolezza,
- I datori di lavoro stanno ora seguendo pratiche come test attitudinali o di personalità nel loro processo di selezione del lavoro,
- Molti siti Web come Assessment Central HQ (https://www.assessmentcentrehq.com/) hanno test gratuiti in modo da poter esercitarsi,
- Una volta ottenuto un primo colloquio, assicurati di fare ricerche e di sapere molto sull’organizzazione,
- Conosci la direzione della carriera che vuoi percorrere,
- Assicurati che le tue capacità personali e professionali corrispondano bene alla posizione per cui stai intervistando,
- Prepara un curriculum professionale,
- Utilizzare il formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv) ampiamente riconosciuto in Europa,
- Essere aperti alle opportunità di lavoro e sfruttare le risorse online,
- Utilizzare risorse online come EURES, il portale europeo della mobilità professionale (https://ec.europa.eu/eures/public/homepage),
- avvalersi di un consulente EURES (https://ec.europa.eu/eures/eures-apps/um/page/public?lang=en#/adviser/search/list),
- Acquisire nuove competenze:
- Oltre a utilizzare il percorso universitario o le piattaforme online, i discenti possono anche sfruttare le opportunità disponibili dal programma Erasmus Plus della Commissione europea:
- Erasmus Plus è il programma dell’Unione europea per l’istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport e può offrire numerose opportunità di apprendimento e formazione per adulti, studenti e discenti (https://erasmus-plus.ec.europa.eu/opportunities/opportunities-for-individuals).
- Superare lo stress psicologico:
- Sii ben preparato riguardo al colloquio e alle tue qualifiche, ricorda che stai intervistando le organizzazioni tanto quanto loro stanno intervistando te.
- Fonte: Harvard Business Review (https://hbr.org/2017/07/how-to-handle-stress-during-a-job-interview)
- Usando la teoria della psicologia positiva:
- La teoria della psicologia positiva enfatizza le influenze e le esperienze positive nella vita di una persona.
- Questi potrebbero includere punti di forza del carattere, emozioni ottimistiche e istituzioni costruttive.