Unità 1 Cos’è un lavoro e come si è evoluto?
Fonte: www.businessforall.com
- Cambridge Dictionary Online (https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/job) definisce un lavoro come “il lavoro regolare che una persona fa per guadagnare denaro”,
- Il lavoro si è evoluto nel corso degli anni, con cambiamenti drammatici che si sono verificati nel tempo,
- Guardando a 50 anni fa, nel 1970 i dipendenti lavoravano in un “cubicolo”, se detenevano un lavoro entry level o un “c-suite”, di solito anche su un livello diverso, se detenevano un lavoro di livello “c / chief”,
- I dipendenti sono stati inoltre incoraggiati a lavorare da soli, a concentrarsi sui compiti loro assegnati, a rispettare scadenze rigorose e a svolgere il proprio lavoro in modo indipendente,
- La tecnologia era totalmente assente con la comunicazione e la collaborazione che avvenivano impiegando copie cartacee di documenti, viaggiando da un cubicolo all’altro e “fissi” telefonici, il che significava che dovevi essere nel tuo ufficio per consentire a qualcuno di raggiungerti,
- L’uso della posta elettronica e dei computer è emerso nel 1980; IBM e Apple hanno lanciato i propri personal computer, IBM Model 5150 e Lisa rispettivamente, nei primi anni 1980 insieme ad altri produttori come Commodore e il famoso Commodore 64,
- Mentre il primo indirizzo dot-com, Symbolics.com, è stato registrato il 15 marzo 1985 da Symbolics Inc., una società di sistemi informatici a Cambridge, Massachusetts, Internet, come lo conosciamo, ovvero una rete globale che può facilitare la collaborazione e il business, è emerso a metà degli anni 1990.
- Nei primi anni 2000 la tecnologia sta iniziando a rivoluzionare il posto di lavoro introducendo strumenti che trasformano il nostro modo di lavorare,
- La rivoluzione tecnologica introduce strumenti come smartphone, condivisione di file online, collaborazione online e videoconferenza, che alterano totalmente lo spazio di lavoro,
- Mentre i lavori si stanno spostando dal lavoro manuale a quello più sofisticato, il “lavoratore della conoscenza”, un termine coniato dal guru della gestione Peter Drucker, emerge e i dipendenti stanno diventando più preziosi per le loro organizzazioni,
- Viene introdotto l’equilibrio tra lavoro e vita privata e le organizzazioni spostano la loro attenzione sul far sentire il personale a proprio agio, consentendo il lavoro a distanza e orari flessibili per mantenere il personale felice e motivato,
- Affrontare sfide come la disuguaglianza di reddito, l’equilibrio di genere, l’inclusività, la diversità e promuovere un luogo di lavoro sano e sicuro sta diventando una priorità per i datori di lavoro di tutte le dimensioni.
- La principale differenza tra un lavoro e una carriera è che un lavoro può essere visto come un’attività attraverso la quale un individuo può guadagnare denaro o guadagnarsi da vivere, mentre una carriera è solitamente legata a un’ambizione o un obiettivo più lungo, anche per tutta la vita, che si sceglie di perseguire in un particolare campo di lavoro professionale,
- Una carriera di solito comporta avanzamento e più responsabilità che aumentano la sofisticazione con il passare del tempo,
- Un lavoro può essere considerato uno sforzo a breve termine che non richiede una pianificazione speciale, mentre una carriera come uno sforzo a lungo termine che richiederà all’individuo di perseguire un percorso specifico,
- Una carriera può essere vista come un progetto con compiti specifici che il cercatore di carriera deve svolgere e pietre miliari che devono essere raggiunte,
- Una carriera richiede abilità e competenze specifiche che devono essere sviluppate nel tempo, seguendo un piano; Le abilità e le competenze sono normalmente acquisite attraverso l’istruzione formale e/o la formazione professionale,
- Un lavoro può essere considerato un percorso più sicuro in quanto l’individuo persegue la stabilità del lavoro e del reddito, assumendo rischi limitati,
- Una carriera può non significare stabilità in quanto la persona deve perseguire l’avanzamento della sua carriera spostando lavori e priorità che le consentiranno di raggiungere il livello di carriera ricercato,
- Un percorso di carriera può essere cercato all’interno della stessa organizzazione, specialmente quando l’organizzazione è abbastanza grande da soddisfare i propri obiettivi o spostandosi da un lavoro all’altro,
- Una carriera può inoltre avere numerosi percorsi, ad esempio un ingegnere informatico destinato a padroneggiare un linguaggio di programmazione e cambiare il mondo con i suoi programmi, un venditore che aspira ad acquisire le competenze necessarie per diventare un store manager o stabilire il proprio negozio, o uno chef che aspira a diventare il food and beverage manager della catena alberghiera,
- Quando si seleziona un percorso di carriera devono essere presi in considerazione diversi fattori come le capacità personali di un individuo, l’istruzione, le aspirazioni personali, le aspettative finanziarie, l’equilibrio tra lavoro e vita privata ricercato, la situazione familiare e, infine, ciò che un individuo apprezza di più,
- Domande come:
- in cosa sono bravo, cosa mi piace,
- quali sono i miei interessi,
- che tipo di vita voglio,
- ciò che voglio ottenere nella vita deve essere risposto.