Ünite 1 Bir iş nedir ve nasıl gelişmektedir?
Kaynak: www.businessforall.com
- Cambridge Çevrim İçi Sözlüğü (https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/job) işi “bir kişinin para kazanmak için yaptığı düzenli çalışma” olarak tanımlar.
- İş, zaman içinde meydana gelen dramatik değişikliklerle birlikte yıllar içinde gelişmiştir.
- 50 yıl öncesine bakıldığında, 1970’lerde çalışanlar, giriş seviyesi bir işte çalışıyorlarsa bir “odacıkta” veya “şef” seviyesinde bir işte çalışıyorlarsa “ofiste” çalışıyorlardı.
- Ayrıca çalışanların kendi başlarına çalışmaları, kendilerine verilen görevlere odaklanmaları, sıkı teslim tarihlerine uymaları ve işlerini bağımsız olarak teslim etmeleri teşvik edilmiştir.
- Belgelerin basılı kopyalarını kullanarak, bir odacıktan diğerine giderek ve “sabit hatlara” telefon ederek gerçekleşen iletişim ve işbirliği ile teknoloji neredeyse hiç yoktu denilebilir. Bu da birinin size ulaşması için ofisinizde olmanız gerektiği anlamına geliyordu.
- Elektronik posta ve bilgisayar kullanımı 1980’lerde ortaya çıktı; IBM ve Apple, 1980’lerin başında Commodore ve ünlü Commodore 64 gibi diğer üreticilerle birlikte kendi kişisel bilgisayarları IBM Model 5150 ve Lisa’yı piyasaya sürdü.
- İlk .com adresi olan symbolics.com, 15 Mart 1985’te Cambridge, Massachusetts’te bir bilgisayar sistemleri şirketi olan Symbolics Inc. tarafından tescil edilse de bildiğimiz şekliyle internet (işbirliğini ve işi kolaylaştırabilen küresel bir ağ ) 1990’ların ortalarından sonlarına doğru ortaya çıktı.
- 2000’lerin başında teknoloji, çalışma şeklimizi dönüştüren araçları tanıtarak işyerinde devrim yaratmaya başlamıştır.
- Teknoloji devrimi, akıllı telefonlar, çevrimiçi dosya paylaşımı, çevrimiçi işbirliği ve video konferans gibi çalışma alanını tamamen değiştiren araçları tanıtmaktadır.
- İşler, manuel işlerden daha karmaşık işlere geçerken, yönetim gurusu Peter Drucker tarafından türetilen bir terim olan “bilgi işçisi” ortaya çıkıyor ve çalışanlar kuruluşları için daha değerli hale geliyor.
- Kuruluşlar , iş-yaşam dengesi göz önünde tutarak , odaklarını personelin kendilerini rahat hissetmesini sağlamaya , mutlu ve motive olmasını sağlamak için uzaktan çalışmaya ve esnek programlara izin vermeye kaydırmıştır.
- Gelir eşitsizliği, cinsiyet dengesi, kapsayıcılık, çeşitlilik ve sağlıklı ve güvenli bir işyerini teşvik etme gibi zorlukların ele alınması, her büyüklükteki işveren için bir öncelik haline gelmiştir.
- Bir iş ile kariyer arasındaki temel fark, bir işin bireyin para kazanabileceği veya geçimini sağlayabileceği bir faaliyet olarak görülebilmesi iken , kariyer genellikle daha uzun, hatta ömür boyu sürecek bir hırs veya hedefle bağlantılı belirli bir profesyonel çalışma alanında ilerleme anlamına gelir.
- Bir kariyer genellikle ilerleme ve zaman geçtikçe karmaşıklığı artıran daha fazla sorumluluk içerir.
- Bir iş, özel bir planlama gerektirmeyen kısa vadeli bir çaba olarak kabul edilebilirken, kariyer, bireyin belirli bir yolu izlemesini gerektirecek uzun vadeli bir çaba olarak kabul edilebilir.
- Kariyer, kariyer arayan kişinin gerçekleştirmesi gereken belirli görevleri ve yerine getirilmesi gereken kilometre taşlarını içeren bir proje olarak görülebilir.
- Bir kariyer, bir planın ardından zaman içinde geliştirilmesi gereken belirli beceriler ve yetkinlikler gerektirir. Beceriler ve yetkinlikler normalde örgün eğitim ve/veya mesleki eğitim yoluyla kazanılır.
- Birey, sınırlı riskler alarak iş ve gelir istikrarını sürdürdüğü için, bir iş daha güvenli bir yol olarak kabul edilebilir.
- Bir kariyer, istikrar anlamına gelmeyebilir, çünkü kişi, aranan kariyer seviyesine ulaşmasını sağlayacak işleri ve öncelikleri değiştirerek kariyerinin ilerlemesini sürdürmek zorundadır.
- Aynı kuruluş içinde de, özellikle kuruluş kişinin hedeflerini barındıracak kadar büyük veya işler arasında geçiş yapmaya olanak sağlayacak durumda ise , bir kariyer yolu aranabilir.
- Kariyer sahibi olmanın sayısız yolu olabilir. Örneğin bir programlama dilinde uzmanlaşmak ve programlarıyla dünyayı değiştirmek olan bir bilgisayar mühendisi, mağaza müdürü olmak veya kendi mağazasını kurmak için gereken becerileri kazanmayı hedefleyen bir satış elemanı veya otel zincirinin yiyecek içecek müdürü olmayı hedefleyen bir şef .
- Bir kariyer yolu seçerken, bireyin kişisel becerileri, eğitimi, kişisel istekleri, finansal beklentileri, aranan iş-yaşam dengesi, aile durumu ve nihayetinde bireyin en çok neye değer verdiği gibi çeşitli faktörler dikkate alınmalıdır.
- Aşağıdaki sorular göz önünde bulundurulmalıdır
- Nelerde iyiyim , neler yapmayı severim?
- İlgilerim nelerdir?
- Nasıl bir hayat istiyorum?
- Hayatımda neyi başarmak istiyorum?